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🔽 2026년 최저시급이 새롭게 확정되며 많은 관심이 쏠리고 있는데요.🔽
올해 인상률은 역대 추이와 어떤 차이가 있을까요? 주휴수당 계산법까지 필요한 정보를 선택하면 빠르게 확인하실 수 있어요.
자주묻는 질문 FAQ
Q1. 입사일이 화요일이고, 회사가 일요일에 쉬는 날이며 주휴수당을 못받나요?
첫 주에는 실제로 7일을 꽉 채워서 일하지 못했더라도, 1주일 중에 쉬는 날을 주어야 해요. 그래서 일요일 쉬는 날에 주휴수당을 줘야 한답니다.
만약 수요일에 입사해서 다음 주 화요일에 퇴사했다면, 그 7일 동안 하루 쉬는 날이 있으니 주휴수당 1일분은 꼭 줘야 해요.
Q2. 근로기준법에 따르면 ‘1주일’이 뭐예요?
법에서는 1주일을 쉬는 날 포함해서 7일로 정의하지만, ‘1주일의 시작 요일’을 따로 정해두지는 않았어요. 그래서 보통은 입사한 날부터 7일이 1주일로 봅니다.
Q3. 근로자가 많고 입사일이 각기 다르면?
직원이 많고 입사일이 제각각이면 관리가 복잡해지는데요, 이럴 땐 단체협약이나 취업규칙에서 한 주의 시작일을 정해 통일할 수 있어요.
단, 회사는 통일된 기준 안에서라도, 실제로 근로자가 1주간 개근했을 때 최소 1회의 주휴일과 그에 따른 수당을 보장해야 하는 의무가 여전합니다.
